今年以来，安吉县立足干部教育培训新形势新要求，以增强干部执政本领为重点，不断完善培训内容、优化培训方式、强化培训保障，推动教育培训不断满足组织需求、岗位需求、干部需求。2023年以来，累计举办经济金融、工程建设、乡村振兴等领域培训20余场，培训专业干部1500余人次。
一是“共性+个性”，提升培训“精度”。打破传统干部教育培训计划体系，在县委主体班次的基础上，增设系列特色班次。主体班次以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育和党性教育为重点，坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，教育引导树立正确的权力观、政绩观、事业观。特色班次围绕县委重大决策部署，分阶段、分领域、分专题开展培训，试点开展小班化、案例式培训，先后开设政府基金投资、统计实训等班次，满足干部教育培训多样化需求。
二是“理论+实践”，强化培训“深度”。坚持集中教学与实践锻炼相结合，建立干部教育培训联席会议制度，压实各相关部门责任，有效整合各类教学资源，探索线上与线下、请进来与走出去等多种形式开展培训。搭建跟班锻炼、一线历练等载体，选派300余名“项目服务专员”“多岗位历练干部”“30周岁以下年轻干部”等不同群体，到平台乡镇、重点专班、项目一线等吃劲岗位压担历练，根据学员短板和工作需求，安排结对导师进行一对一辅导，切实提升干部实操能力。
三是“自律+他律”，推动培训“效度”。培训管理过程中，既注重引导学员自觉遵守各项培训规定，也强化制度刚性约束。明确由分管县领导或主办单位主要领导上好开班第一课，着重强调学习、组织、财经等各方面纪律要求，通过签订培训承诺书、发放纪律提醒卡、开展警示案例学习等，推动纪律规矩意识入脑入心。出台《关于规范县委党校主体班次学员请假管理的若干规定》，探索实施“双支部+组织员”学员管理新模式，对违反规定的学员，由县委组织部、县委党校视情节轻重予以约谈提醒、通报批评、责令退学等处理，2023年，分别对7名违反培训纪律人员予以口头批评或书面通报。
