什么是标准？简而言之，就是衡量事物的准则和参照系。把工作标准定高些，无非是把衡量工作态度、成效的“横杠”定高一点。
古人说:“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。”高标准是由高定位派生而来的。
实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。同时，我们也要清醒地看到，行百里者半九十。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。投身中华民族伟大复兴的壮丽事业，奋进新征程，建功新时代，需要一股开拓进取、精益求精的精气神。把工作标准定高些，就是这种精气神的直接体现之一。坚持工作高标准，是追求卓越、讲求境界的意识和态度，是勇于克服困难、善于解决矛盾的能力和素质，是落实到位、落实到底的信心和决心。
工作标准既是尺子又是镜子，反映的是一个人或一个团队的精神状态、思想作风。
坚持工作高标准，首先要振奋精神，切实增强对党和人民事业的事业心，要有“时时放心不下”的高度责任感。工作的高标准，最终体现在工作成效上。不同的人，或许岗位不同，但是高标准抓好工作落实这一内在要求是相同的。在这方面，党员干部必须先行一步、要求更严、标准更高。
坚持工作高标准，不但对党和人民的事业有益，对每个人也是难得的锻炼。正如高尔基所说：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。”在人生、事业的竞赛场上，没有高标准是不容易取得成功的。现代社会竞争趋向激烈，知识更替日新月异，那种“不求有功，但求无过”的人生哲学是没有生命的。现实生活中，有的人安于现状、怯于攻坚，忙忙碌碌装样子，得过且过混日子，而有的人始终保持一种不甘落后的志气、争创一流的豪气，坚决摒弃“凡事差不多”的工作标准，在拼搏进取中不断释放潜力和动能。时日一久，这两种行为，高下自分。
当然，把工作标准定高些，绝不是搞脱离实际的高指标，也不是搞无原则的层层加码、节节拔高，更不是比谁喊的嗓门高。高标准不能高得离谱，那样即使描绘得再花里胡哨，也是海市蜃楼，而是要高而可攀，应该“跳一跳，够得到”。工作标准的设立，要坚持工作热情与实际可能相统一，建立在主客观相一致的科学的基础之上，并力求简明，便于操作。
