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上半年，全市反映农村基层党员干部的检举控告仅64件次，同比下降59%。这一成果，得益于近年来湖州持续开展的清廉乡村建设，今年，市纪委市监委针对监督发现村级非生产性开支、劳务用工、工程建设等方面管理不规范问题，在全面推行村务卡结算、零现金支付、线上审批发包等做法的基础上，督促农业农村部门全面梳理完善村级集体“三资”监管制度，加强“三资”监管机构建设，健全制度执行常态化监督机制，强化基层公权力监督制约。

市纪委市监委围绕不同清廉单元建设主体的特点，综合信访举报、监督检查、审查调查、巡视巡察等发现的问题，分层分类梳理问题清单，推动牵头部门一个问题一个问题研究解决、一项制度一项制度予以规范。在扎实推进清廉机关建设过程中，协助市委研究制定全面深化清廉机关建设的实施意见，大力推进基础工作规范化建设，督促加强全方位排查、全流程规范、全过程管控；在清廉医院建设上，督促推进药械生产、流通、采购等重点环节专项治理，常态化整治过度用药、过度检查和过度诊疗等不合理现象；在清廉学校建设上，推动落实学校小微权力清单二十条，督促加强教辅材料订购管理、校外培训机构排查整治等工作，防范化解各类违规违纪行为，等等。

增强系统思维，注重各层级各领域的统筹联动，市纪委市监委创新制定出台了《关于加强问题归集治理的实施意见(试行)》，对问题信息统一归集、综合研判、分类治理等环节作出了专门规范。“以有效监督促有力监管，以深化治理促制度完善，是实现纪检监察工作高质量发展的关键所在。”市纪委市监委相关负责人表示，创新开展问题归集治理，是我们在实践贯通融合“四个全覆盖”的基础上，以不打破现行工作规则和工作格局为前提，通过设立问题归集治理中心，对问题信息，即已查结案件、已办结线索、已核实反映，以及日常监督中发现的相关地区或单位在履职用权、监督管理等方面存在的薄弱环节和风险隐患，实行集中存储、动态管理，推进资源大整合、数据深加工、要素全利用、治理高质量，一体发挥归集、识别、分析、推演、预警、治本六大功能，从而实现治理效能效果效应最大化。

成事之要，关键在人。市纪委市监委牢牢把握政治机关定位，以扎实干事的作风锻造干部“过硬本领”，开展“分层+分类”培训、推动“跟班+挂职”锻炼、建立“过程+全程”培养机制，系统推进纪检监察干部队伍建设，切实提升九种能力。

“谈话要做好充足准备，了解对象是什么性格、什么经历……”近日，在市纪委市监委开展的青年论坛上，来自审查调查一线的业务骨干结合自身经历与50余名青年干部分享，唯有做细做实、用心用情才能把案子办好。搭建“四学”教育培训平台、开展“8+X”跟班锻炼、实行挂职锻炼、加强导师帮带……湖州以多元化、多渠道的实践锻炼全面提升纪检监察干部政治素养、专业能力和履职水平，推动干部在实训实干中掌握策略、纪法规定、专业知识。

在湖州，每位年轻干部都有一份“成长档案”，每月对理论学习、实战练兵及工作情况进行纪实，梳理最满意和最不满意工作并提出下步努力方向和意见建议。近年来，我市积极建设人才梯队，实行梯队化、动态式的培养选拔工作体系，分类建立专业人才库，不断激发干部队伍活力，以高素质队伍推动纪检监察工作高质量发展。